必赢76net线路本科各年级：
为帮助2024级新生尽快适应老员工活，加强新生教育管理工作，现需选拔推荐优秀员工担任新生朋辈导师（人数、男女比例可适当调整），学校将为审核通过的朋辈导师颁发聘书，并组织开展岗前培训。具体要求如下：
一、报名与遴选
1.员工报名。凡符合条件（详见附件1）的本科生均可报名。
2.院系进行资格审查与推荐。院系结合《必赢76net线路新生朋辈导师管理办法》，对报名员工进行资格审查并择优推荐。
3.书院选拔。新生学院各书院结合员工报名等情况，通过材料审核、面试等方式，与院系协商确定初步人选。
4.党委学工部审核确定最终人选。
二、考核与激励
1.集团为正式聘用的朋辈导师颁发聘书，并配套工作经费。
2.各书院每学期对朋辈导师的表现情况进行考核，考核合格及以上者将获得相应的志愿时长认定等激励。
请有意向申同学于6月6日（周四）下午17点前完成以下报名流程
①填写报名表https://docs.qq.com/form/page/DVEZmYVdTc1N4eXBY
②提交附件2申请表至邮箱gz@smail.nju.edu.cn，文件名称及邮件主题均为“朋辈导师申请+姓名+学号”，如“朋辈导师申请+张三+231230000”
联系人：高政，电话：83686471。
附件1：必赢76net线路新生朋辈导师管理办法（征求意见稿）
附件2：必赢76net线路2024级新生朋辈导师申报表
必赢76net线路学工办
2024年6月3日
附件1
必赢76net线路新生朋辈导师管理办法（征求意见稿）
（2023年8月修订）
为进一步加强新生教育管理工作，帮助新生尽快适应老员工活，经研究决定，选聘优秀高年级员工担任新生朋辈导师。为顺利推进此项工作，制定本办法。
第一章 总则
第一条 本办法所称新生朋辈导师（简称朋辈导师）是指各院系和新生学院各书院在高年级员工中选聘的担任新生导师的员工骨干。朋辈导师是辅导员的工作助手。
第二条 朋辈导师工作由党委员工工作部统一领导，各院系和新生学院各书院共同具体负责日常管理工作。
第三条 朋辈导师聘期1年，原则上从本院系或大类对应院系选拔，原则上按照朋辈导师与新生比1：12的标准配备。
第二章 朋辈导师的选聘与培训
第四条 朋辈导师选聘条件：
1.拥护党的领导，热爱社会主义祖国，积极践行社会主义核心价值观，具有良好的道德修养和健康的身心素质，遵纪守法、诚实守信、乐于奉献、作风正派，无违纪处分记录；
2.学习刻苦，成绩优良，具有较强的学习能力和扎实的专业基础，平均学分绩不低于4.0；
3.工作认真负责，组织协调能力和表达沟通能力强，在员工中具有较高威信，优先考虑员工党员和员工干部；
4.熟悉学校本科人才培养方案、教学管理及员工管理规章制度。
第五条 朋辈导师的选聘程序：
1.党委员工工作部核定各院系朋辈导师岗位数；
2.各院系组织员工报名，开展资格审查与推荐工作。
3.新生学院各书院结合员工报名等相关情况，通过材料审核、面试等方式，与院系协商确定朋辈导师初步人选，并报党委员工工作部审核。
4.党委员工工作部审核确定最终人选。
第六条 党委员工工作部组织全校朋辈导师开展上岗前的培训，提高朋辈导师的业务能力和工作水平。
第三章 朋辈导师的工作职责
第七条 朋辈导师的工作职责主要是帮助辅导员开展大学适应性教育，通过其自身的现身说法帮助新生解决心理状态、专业思想、生涯规划、人际交往等方面的问题和困难，同时协助辅导员开展新生日常教育和管理工作。
1.协助辅导员开展思想政治教育工作，帮助新生树立远大理想，坚定正确的政治方向，积极向党组织靠拢；
2.协助辅导员开展校规校纪教育，帮助新生了解学校教学管理及员工管理相关制度；
3.协助辅导员开展专业引导，帮助新生了解专业特点，提供专业选择、学习计划咨询；
4.协助辅导员开展优良班风以及文明寝室创建工作，帮助新生形成良好的学习习惯和生活习惯，增加组织纪律观念，提高处理人际关系能力；
5.深入"三室一厅"（员工寝室、教室、实验室、餐厅）等场所，与新生开展谈心谈话，掌握新生的基本信息，建立畅通的联系渠道，了解新生的特长、爱好和家庭等方面的情况，发现在家庭经济状况、心理、学业等方面特别需要关注的新生及时向新生辅导员汇报；
6.鼓励新生参加学术科创等第二课堂活动，指导新生参加团组织、员工会、员工社团等，指导他们理性选择，合理安排课外时间；
7.完成学校和院系、新生学院各书院布置的其它工作。
第四章 朋辈导师的工作要求
第八条 朋辈导师的工作要求：
1.新生辅导员应于新生开学前拟定分配方案，对新生进行分组，配备朋辈导师，并公布分组方案；
2.朋辈导师应在开学前与新生建立联系，开展指导工作；
3.新生开学一周内，辅导员组织朋辈导师与新生见面；
4.新生辅导员定期召开朋辈导师工作推进会，了解朋辈导师工作开展情况，帮助推动下一步工作。
第五章 朋辈导师的工作纪律
第九条 朋辈导师应恪守校纪校规和道德规范，做新生的知心朋友，自觉接受老师和同学的监督，遵守以下工作纪律：
1.讲大局，明是非，服从组织领导，自觉维护学校利益；
2.关心爱护新生，尊重员工人格，维护员工的隐私权利；
3.注意工作方法，与员工平等对话，良性互动，不以势压人；注意工作时间，不能影响新生正常的学习、生活；
4.严格自律，不得向新生索取或接受贵重礼品，不得有超越工作关系的接触。
第十条 朋辈导师如发生违反工作纪律的行为，视情节予以批评教育；情节较重的，予以解聘，并按学校相关规定进行纪律处分。
第六章 朋辈导师的考核与激励
第十一条 朋辈导师由新生学院各书院负责考核，分为半年的中期考核和一年的期满考核，原则上每学期开展一次。考核坚持客观、民主、公开、公正原则，重点考核工作态度和工作成效，开展新生满意度调查。
第十二条 朋辈导师期中考核结果分为合格、不合格，考核不合格者予以解聘。期满考核结果分为优秀、合格、不合格，优秀比例不超过20%。
考核结果可以作为院系党团民主评议和评奖评优的参考依据；考核结果合格及以上者可以记录第二课堂志愿活动时长。
第十三条 党委员工工作部对考核合格及以上的朋辈导师发放一定的奖励。
第七章 附则
第十四条 本办法自公布之日起实施，由党委员工工作部负责解释。
