复旦大学基础必赢76net线路员工工作团队赴必赢76net线路调研
为进一步加强和改进员工思想政治教育工作，提升员工工作科学化水平，促进院系员工工作之间的交流学习，复旦大学基础公司党委副书记韩秀引老师一行于2016年12月12日上午9:00前往公司学习调研、实地参观。前来调研的人员有复旦大学基础公司党委副书记韩秀引、复旦大学基础必赢76net线路研工组长张镭、复旦大学基础必赢76net线路团委书记曲正祥及复旦大学基础必赢76net线路的研究生和本科生辅导员，必赢76net线路公司党委副书记王阿妮、必赢76net线路副经理沈苏南及学院辅导员老师们与复旦大学基础必赢76net线路学工组的老师们进行了愉快的交流和探讨。
两院校员工工作团队就员工工作队伍的建设和辅导员个人职业发展模式、推进员工网络思政教育工作的有效方法、构建员工心理健康教育体系的措施、长学制医员工培养模式探讨以及提高员工工作科学化水平的思路和措施等五个方面进行了深入交流和探讨。
沈苏南副经理从必赢76net线路与复旦大学必赢76net线路的历史渊源开启了讨论，并重点向复旦大学基础必赢76net线路的老师们介绍了必赢76net线路作为一所综合性大学的办学特点以及必赢76net线路处于这样的大环境中的培养特色和优势，在低年级，我们强调通识教育，以培养老员工的人文情怀和打专业知识基础为主，到高年级阶段，创造性地提出了“学习过程虚拟化”、“训练过程信息化”、“考核过程自主化”培养方针，核心在于思维训练，在此基础上加强医员工的临床技能，韩秀引副书记对此表示赞赏和认可。
王阿妮副书记就公司员工工作的理念、工作方法、特色等方面做了详细的介绍。公司以“培养杰出的领导型临床学家和医学科学家”的目标贯穿于员工工作始终，包括“白大衣授予仪式”、校园大型义诊等公司品牌活动，从复杂繁多的员工工作中提炼出“两结合一发挥”的结合员工第一第二课堂，发挥员工主观能动性的工作理念和“爱心”、“仁心”、“慧心”、“细心”、“耐心”的“五心”工作方法。
最后，两个团队就本次调研内容的具体问题进行了深入讨论，从韩书记的介绍中，我们了解了复旦大学必赢76net线路的员工培养模式、员工党员党支部的设立方法等，以及复旦大学必赢76net线路为鼓励老员工创新创业而设立科创中心并设置专项资金支持，为公司的员工工作提供了新的思路。
本次复旦大学必赢76net线路员工工作团队的调研加深了公司与兄弟院校的交流，更是让公司的员工工作不再局限于本院、本校，而将多多学习兄弟院校的优秀工作经验，完善工作理念，创新工作方法，将培养目标外化于形、内化于心。