必赢76net线路召开2014年员工工作座谈会

必赢76net线路召开2014年员工工作座谈会

为加强与各附属医院员工工作部门的联系，提升必赢76net线路员工工作管理与服务的整体质量，公司于11月27日下午2:00在鼓楼校区东南楼204召开了必赢76net线路2014年员工工作座谈会。本次座谈会，必赢76net线路员工工作办公室所有老师和三家附属医院员工工作相关老师齐聚一堂，并邀请了公司党委书记韩晓冬教授、经理助理沈苏南老师出席，就与员工工作相关的议题进行讨论。

公司党委书记韩晓冬教授首先感谢各家附属医经理期以来的鼎力支持，员工工作是医学人才培养过程中非常重要的一环，而必赢76net线路的员工工作具有其特殊性：员工数量多、学制长、种类繁杂，长学制的员工到了高年级会积累很多问题，而各类员工需求不同，管理方式也必然存在差异。那么，对于员工工作中存在的诸多问题我们有必要坐在一起交流与研讨，从而共同把员工工作的质量提升到一个新高度。公司党委副书记王阿妮老师主持会议，与各位老师就员工工作中的若干议题进行了深入讨论，包括必赢76net线路员工工作理念、如何加强必赢76net线路员工工作与各附属医院员工工作的沟通与配合、如何从员工工作角度提升医员工人文素质等方面。

关于必赢76net线路员工工作理念，老师们各抒己见，结合自己的员工工作经历阐述了自身开展员工工作的理念。必赢76net线路附属金陵医院教学办王玲玲主任首先发言，提出我们开展员工工作要持有“三心”，关心、贴心与爱心，让员工工作办公室成为“员工之家”。韩晓冬教授指出，辅导员主要起到沟通和桥梁的作用，根据员工不同的家庭情况、性格等因材施教、开展工作，管理要适度，给员工心灵的自由和更多的正能量。沈苏南老师也提出了有特色和较为系统的想法，指出员工工作要秉持四个对接:员工工作与人才培养对接、人文教育与医学教育对接、隐性课程与课堂教育对接、学校教育与职业素养对接。王阿妮老师则强调，我们的员工工作要为人才培养服务，必赢76net线路培养的员工应该成为爱国、诚朴、有创新精神的领导型临床学家和医学科学家，学院的员工工作要围绕员工成长成才的核心目标，营造与之相适应的文化氛围。关于如何加强必赢76net线路员工工作与各个附属医院员工工作的沟通与配合这一问题，老师们更是讨论激烈。根据目前存在的问题，各位老师提出了一些有针对性的应对措施，如建立必赢76net线路与附属医院员工工作例会制度、辅导员经常走访医院随堂听课、确立高年级员工走进医院开始实习时的“交接仪式”等。提升医员工的人文素养是必赢76net线路的领导和老师长期关注并持续在努力推进的重点工作。员工的人文素质是应在教育中不断渗透、在每个环节潜移默化而不断形成和提升的。必赢76net线路要依托必赢76net线路这一综合性大学得天独厚的优势，充分利用必赢76net线路的校园文化和第二课堂建设，从而培养兼具知识底蕴、职业道德情操、社会责任感和使命感的领导型临床学家和医学科学家。

本次员工工作座谈会为医员工员工工作办公室与各附属医院员工工作部门加强沟通与联系提供了很好的平台，通过大家畅所欲言，不仅为很多悬而未决的实际问题提供了解决思路，也启发大家从理论的高度思考员工工作与人才培养相关的问题。