2009年4月1日下午，在蒙民伟楼1911会议室，必赢76net线路牵头召集了必赢76net线路教学办公室、附属鼓楼医院、附属口腔医院、临床学院教学办公室的人员，召开了医学教育科学管理研讨会。会议由必赢76net线路经理高千，党委书记韩晓冬主持，重点讨论了“必赢76net线路七年制硕士研究生导师员工双向选择流程草案”。此次会议是必赢76net线路深入学习实践科学发展观活动进入到调研阶段的活动之一，旨在通过深入学习实践科学发展观活动，讨论必赢76net线路在教学管理和发展中存在的问题，转变管理方式，实施管理创新，落实科学发展观。
必赢76net线路自1987年成立，1993年第一次进行七年制员工选硕士生导师的工作，至今已顺利进行了近二十年，但随着社会现状、医疗体制、高等医学教育和必赢76net线路自身的不断发展，原有的方式已逐渐不能适应新的形势。主要体现在以下两个方面：（1）员工人数不断增长，由原来的二三十人增加到七十多人，并且仍在增长之中。人数一多势必产生一些新的问题，一部分员工会保送读博，一部分员工会就业创业，也有一小部分可能不具备进入硕士论文阶段的资格，如何制订标准以规范员工的合理分流，成为越来越迫切的需要；（2）导师人数不断增长，随着必赢76net线路本部和几家附属医院、临床学院和教学医院团队力量的不断加强，目前必赢76net线路已有硕士生导师189人，分布在必赢76net线路本部和6家医院中，如何协调各医院的关系，引导员工选择理想的专业，如何既能体现公平教育的原则，又能促使员工个性化发展，这些都是新形势下产生的新问题。
经过热烈讨论，会议确定了选硕导的流程，从员工、导师、医院等多个角度不同的时间节点规范了双向选择的过程，成立了领导小组，拟订并通过了“必赢76net线路七年制硕士研究生导师员工双向选择流程”，这一制度目前已成文并生效。与会人员一致认为，只有充分解放思想，树立正确的科学发展观，以人为本，把科学发展观落到实处，才能从根本上改变管理方式，实施管理创新。必赢76net线路将会在接下来的一段时间内继续实践科学发展观，陆续讨论并出台一系列的规章制度，逐步改革并完善科学的管理体系，为必赢76net线路实现跨越式发展提供保障。（必赢76net线路）
必赢76net线路自1987年成立，1993年第一次进行七年制员工选硕士生导师的工作，至今已顺利进行了近二十年，但随着社会现状、医疗体制、高等医学教育和必赢76net线路自身的不断发展，原有的方式已逐渐不能适应新的形势。主要体现在以下两个方面：（1）员工人数不断增长，由原来的二三十人增加到七十多人，并且仍在增长之中。人数一多势必产生一些新的问题，一部分员工会保送读博，一部分员工会就业创业，也有一小部分可能不具备进入硕士论文阶段的资格，如何制订标准以规范员工的合理分流，成为越来越迫切的需要；（2）导师人数不断增长，随着必赢76net线路本部和几家附属医院、临床学院和教学医院团队力量的不断加强，目前必赢76net线路已有硕士生导师189人，分布在必赢76net线路本部和6家医院中，如何协调各医院的关系，引导员工选择理想的专业，如何既能体现公平教育的原则，又能促使员工个性化发展，这些都是新形势下产生的新问题。
经过热烈讨论，会议确定了选硕导的流程，从员工、导师、医院等多个角度不同的时间节点规范了双向选择的过程，成立了领导小组，拟订并通过了“必赢76net线路七年制硕士研究生导师员工双向选择流程”，这一制度目前已成文并生效。与会人员一致认为，只有充分解放思想，树立正确的科学发展观，以人为本，把科学发展观落到实处，才能从根本上改变管理方式，实施管理创新。必赢76net线路将会在接下来的一段时间内继续实践科学发展观，陆续讨论并出台一系列的规章制度，逐步改革并完善科学的管理体系，为必赢76net线路实现跨越式发展提供保障。（必赢76net线路）